Prédire les ruptures d'équipe avant qu'elles arrivent — et vous donner les moyens d'agir.
Chaque membre de l'équipe répond à une série de questions sur ses préférences de travail, ses affinités et ses interactions. Le processus est anonyme, ludique, et prend moins de 20 minutes. Aucune préparation nécessaire — juste des réponses spontanées.
Le logiciel génère une carte visuelle des relations dans votre équipe. Chaque personne est représentée par un nœud. Les liens forts, faibles, unilatéraux et absents sont identifiés. Les positions critiques — notamment les personnes isolées — apparaissent en rouge. En un coup d'œil, vous voyez ce que des mois d'entretiens individuels ne révèlent jamais.
Chaque collaborateur reçoit son profil GEO-métrie — une combinaison d'une forme géométrique (son mode de fonctionnement) et d'une couleur DISC (son énergie du moment). Le Synergiscore calcule l'effort relationnel entre chaque paire de profils, avec deux scores asymétriques : qui fait l'effort vers qui. Cette dimension temporelle et asymétrique est unique sur le marché.
Bienveillance, écoute, arrondit les angles
Action, décision, focus, incisif
Rigueur, structure, cartésien
Créativité, flexibilité, vision plurielle
Vous recevez le rapport complet — cartographie de l'équipe, profils individuels, Synergiescores, identification des zones critiques — accompagné d'une séance de restitution. Nous ne livrons pas un document : nous livrons un plan opérationnel, avec les actions prioritaires, le calendrier de déploiement, et les personnes à accompagner en urgence.
Sur l'ensemble de nos données terrain, les personnes identifiées en position "rouge isolé" dans le sociogramme ont quitté leur organisation dans les 3 à 6 mois suivants — dans la quasi-totalité des cas. Ce pattern se répète quel que soit le secteur d'activité.
Ce n'est pas de la théorie. Ce sont des données. Collectées sur 2 à 5 ans, dans plus de 750 organisations, sur des équipes de 5 à 600 personnes.
Aucun entretien annuel. Aucune évaluation 360°. Aucune enquête de satisfaction interne n'avait vu venir ces départs.
Profil GEO-métrie, super-pouvoirs identifiés, zones de vigilance, Synergiscore avec chaque membre de l'équipe, et recommandations d'actions personnalisées.
La vue d'ensemble des relations : liens forts, liens faibles, personnes isolées, sous-groupes informels, tensions latentes. Tout ce que les organigrammes ne montrent pas.
Pas des recommandations génériques : un plan d'action étape par étape, avec un calendrier de déploiement, des priorités d'intervention, et des métriques de suivi.
Une session de présentation des résultats avec le manager ou le DRH — pour comprendre, poser les questions, et repartir avec un plan d'action clair.
Les profils évoluent. La maturité relationnelle change. Les options d'abonnement permettent de renouveler l'analyse et de mesurer la progression de la cohésion.
Du questionnaire au rapport complet : 48 heures maximum. Pour les situations d'urgence (conflit aigu, réorganisation), un accès express est disponible sous 24h.
Un audit Sociogramme prend 20 minutes à remplir et vous donne 6 mois d'avance sur les problèmes qui coûtent le plus cher.
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